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12月5日，公司常春藤领导力项目Ⅱ期期末汇报暨表彰会在恒广路园区成功举行，标志着历时18个月的培训项目画上圆满句号。公司党委书记、总裁田舟山，副总裁张翎、江乃元、张兵，DDI顾问郑皓觉、王玲莉及全体学员参加活动。
为推动临床队伍发展，进一步提升组织效能，构建和夯实临床中高层管理者梯队，公司组织实施了“常春藤领导力训练营II期”临床中高层领导力发展项目。项目以“提升营销主将能力与绩效、临床团队凝聚力和战斗力领导集体打造，促进临床生产力提升”为目标，精心设计了“角色定位与自我认知”“针对性课程系统训练”“行动学习拆解业务议题”“持续深化”四大培训内容。
自2023年7月19日正式开营至今的一年半学习旅程中，在公司高管、DDI顾问的辅导下，30名学员组成6个小组开展了针对性课程学习与行动学习。
在本次期末汇报中，参训学员以小组为单位依次登台，通过模拟项目投资路演的方式汇报了学习成果。他们结合所学知识和实际工作，深入剖析问题，提出解决方案，展现了极高的学习热情和扎实的学习成果。
随后，公司领导和DDI顾问为获奖团队和优秀个人颁奖，公司总裁田舟山先生向全体学员一一颁发了结业证书。
随着各组期末汇报的结束，这场历时18个月的学习之旅即将进入尾声。在大家的共同见证下，装有培训伊始各位学员写给未来自己、立下“flag”信件的“时光宝盒”被成功开启。各位学员打开了写给自己的信，回眸本次学习的全过程，并写下了未来的规划，开启新的成长阶段。
公司副总裁张翎、江乃元、张兵和一路陪伴、见证学员成长的DDI顾问郑皓觉为全体学员送上结业寄语和期望。
活动最后，田舟山总裁作了总结发言。他首先对取得优秀成绩的团队和学员表示祝贺，对辛勤付出的DDI顾问老师表示衷心的感谢！他通过引用AI生成稿件的例子，谈及本次培训的目的和意义。他指出，医药行业经过20年的高速发展，但在时代不断变化、科技飞速进步的当下，未来将面对更大的挑战和不确定因素，因此需要理念的迭代、崭新的知识结构和努力拼搏的精神。他表示，此次参加培训的学员是临床销售的中高层管理者，经过一年半时间的学习，每一名学员在沟通协调、思维模式、管理方式等方面都得到了显著提升，达到了培训效果。他最后寄语全体学员，希望大家将培训所学实实在在地运用到日常工作中，提高个人能力水平，提升组织竞争力，在激烈的市场竞争中持续提升公司的品牌与市场占有率，为公司发展作出应有的贡献。
锚定战略，蓄势赋能。历时一年半的“常春藤领导力训练营II期”临床中高层领导力发展项目，为公司的高质量发展训练了队伍、提升了能力，期待全体学员将学习成果积极融入到“百亿天晴”战略目标中，在新征程中创造佳绩！
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